L’emploi agricole a beaucoup évolué en 10 ans, selon l’Apecita

Derrière un niveau d’employabilité élevé, le secteur agricole cache des disparités : des besoins forts en production, conseil et commerce niveau technicien, et des candidats diplômés désormais en majorité Bac+5. L’alternance et des recrutements sur des filières générales font partie des réponses aux difficultés de recrutement.

Géraldine Lebreton, déléguée régionale, Apecita Pays-de-la-Loire

Géraldine Lebreton, déléguée régionale Apecita Pays de la Loire.

© O.Lévêque/Pixel6TM

Si l’Apecita accompagnait il y a encore peu de temps beaucoup d’étudiants et des jeunes diplômés agricoles, Géraldine Lebreton, déléguée régionale Apecita Pays de la Loire, reconnaît que les choses ont évolué depuis 4 à 5 ans. « Parmi les candidats, nous avons de plus en plus de salariés, en veille sur de nouveaux emplois. Cela s’explique pour partie par la très bonne employabilité des jeunes diplômés agri-agro, ce qui est une bonne nouvelle ! »

Le secteur agricole est en effet tendu, avec un niveau de chômage bas. « Les difficultés de recrutement sont de plus en plus élevées en agri-agro. Face à ce constat, les entreprises ouvrent leurs postes à des profils non agricoles, intéressés pour découvrir ce secteur. »

Séduire au-delà de l’agricole

Pour trouver ces nouveaux profils tentés par l’agriculture, plusieurs démarches sont activées : Salons, webinaires, campagne de promotion nationale avec l’Aventure du Vivant depuis l’automne 2023, mais aussi sensibilisation des plus jeunes en filières générales.

« Nous intervenons dans les lycées sur les spécialités SVT, pour présenter le panel de métiers au sein de l’agriculture f

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