Qu’ils cherchent à s’assurer d’avoir choisi le bon candidat ou à départager les deux ou trois derniers candidats en lice pour un poste, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à avoir recours à la graphologie. Olivier Gloker, spécialiste de l’analyse graphologique à l’Apecita (diplômé de la SFDG1), nous en dit plus sur cette technique complémentaire aux entretiens et autres tests de personnalités.
En quoi consiste la graphologie et que peut-elle nous apprendre sur un candidat ?
Il s’agit de l'étude d'une trace manuscrite, c’est-à-dire d'un trait qui se met en forme dans un mouvement qui occupe l'espace. Après une première analyse globale d’un texte manuscrit original, écrit et signé par le candidat, on scrute plus en détail les caractéristiques de cette trace ainsi que sa direction, sa continuité… Ensuite, c’est un peu un travail d’enquêteur ! Après avoir observé tous les indices révélés par l’écriture, on passe à l’analyse, en hiérarchisant puis en regroupant les « indices ». Pour ma part, je me concentre sur 4 plans différents : la personnalité de base du candidat ; ses atouts pour le poste en question
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