Les postes de technico et de chefs de silo sont parfois compliqués à pourvoir. Heureusement que la rotation de l’emploi est faible dans les coopératives et les négoces ! Ces difficultés de recrutement ne datent pas d’hier. Plusieurs freins expliquent ce phénomène, notamment la faible mobilité des candidats ainsi que des métiers peu reconnus et complexes.
rappelle Olivier Claux, dirigeant de MG Consultants.
La part de négociation commerciale est infime. »
Photo : DR
La rubrique des offres d’emploi des technico-commerciaux est toujours bien remplie à l’Apecita.
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« Les coopératives et les négoces recherchent des TC en majorité pour combler des départs à la retraite », souligne Olivier Claux, dirigeant de MG Consultants.
En effet, ces collaborateurs sont fidèles à leur entreprise :
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« Les TC en poste ne sont pas disposés à bouger, développe-t-il. Ils sont ancrés sur leur territoire et ils bataillent contre leurs concurrents. Pour une question d’éthique, ils préfèrent généralement essayer d’évoluer en interne quand ils sont attaché
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