Avec l’initiative One Coop, Arterris travaille l’enjeu de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs. Toute une série d’actions sont mises en œuvre sur la coopérative et ses filiales, avec des effets bénéfiques concrets auprès des salariés.
« Comme dans toutes les entreprises du secteur, nous faisons actuellement face à des problèmes d’attractivité et de fidélisation de nos collaborateurs dans un marché de l’emploi tendu », reconnaît Yasmina Bousraou, secrétaire générale du groupe Arterris. Pour répondre à ces enjeux, la coopérative a imaginé le programme One Coop, une marque employeur déployée sur l’ensemble du groupe depuis la fin de l’année 2022.
Trois grands piliers structurent la démarche imaginée en interne par l’équipe RH de la coopérative, qui s’est faite accompagner par une agence de communication pour la mise en valeur des actions. « Un premier baromètre collaborateurs a été réalisé il y a trois ans et a été renouvelé en avril 2023, afin d’évaluer la satisfaction des salariés sur nos pratiques RH et de voir comment progresser encore », indique la responsable.
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