Recruter et garder ses talents impliquent aujourd’hui un véritable investissement de la part des entreprises. À travers la mise en valeur de sa signature, Axéréal arrive à mieux se faire connaître auprès du public, postulant ou non chez le groupe agro-industriel.
En trois ans et demi, les followers d’Axéréal sur LinkedIn et sur Twitter sont passés de 900 à 9 000. Ce succès résulte d’une politique active destinée à mieux faire connaître l’entreprise et donc à faciliter les recrutements. La direction des ressources humaines s’est ainsi rapprochée de l’équipe de communication pour bâtir une animation avec trois objectifs. « Le community management diffuse régulièrement les informations institutionnelles sur les deux réseaux sociaux LinkedIn et Twitter.
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