Proposer à des jeunes en phase d’orientation ou de reconversion un accès à l’emploi dans les métiers de la jardinerie, de l’animalerie et de la boulangerie, voici l’objectif du CFA Teract créé en juin 2023.
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Proposer à des jeunes en phase d’orientation ou de reconversion un accès à l’emploi dans les métiers de la jardinerie, de l’animalerie et de la boulangerie, voici l’objectif du CFA Teract créé en juin 2023. Le spécialiste de la distribution grand public propose à cet effet 4 formations par apprentissage : un CAP Boulanger, un titre professionnel de conseiller de vente et deux titres professionnels de manager d’unité marchande (MUM), l’un en jardinerie animalerie, l’autre en boulangerie.
« Face aux difficultés de recrutement de nos collaborateurs, nous avons décidé de construire des formations qui répondent aux besoins de nos métiers et de nos magasins » explique la responsable du CFA, Lucie Lechoisne.
Ces formations, reconnues par l’État, sont ouvertes à toutes les personnes éligibles à l’apprentissage c’est-à-dire entre 16 et 29 ans révolus, voire au-delà pour les personnes en situation de handicap. Aucun prérequis n’est attendu si ce n’est un niveau bac pour prétendre au titre professionnel MUM. « À partir du moment où le jeune est motivé par l’envie d’apprendre un métier et qu’il montre une certaine appétence avec le monde de la nature, il est le bienvenu ! Chez Teract, nous agissons chaque jour pour que chacun accède aux bienfaits de la nature, c’est notre raison d’être » insiste-t-elle.
Un rythme adapté aux magasins et aux apprentis
Mais la véritable innovation de ce CFA réside dans le rythme et le mode des formations : elles sont dispensées 100 % en ligne avec un rythme de 3 jours en magasin et 2 jours de formation en format digital, les mardis et jeudis. « C’est la solution qui nous a paru la plus pratique notamment pour nos apprenants » précise la responsable du CFA. Mais dans ce cas, distanciel ne rime pas avec autonomie totale. « Sur les 2 jours de formation, on alterne les moments synchrones et asynchrones. Nos apprentis ont chaque semaine plusieurs heures de cours en direct avec des formateurs, ce qui crée de l’émulation et une réelle vie de groupe. Le 100 % e-learning aurait pu en décourager certains. C’est aussi pour éviter tout risque de décrochage que nous avons opté pour des formations en un an. »
Dans un souci d’équité et d’accessibilité à l’enseignement à distance, chaque apprenti se voit remettre un PC portable avec micro et webcams.
Une ouverture aux partenaires franchisés
Soixante apprentis ont fait leur rentrée en septembre dernier et les premiers résultats semblent prometteurs avec un taux de réussite de 86% pour le CAP Boulanger, au-delà de la moyenne nationale.
« Cela nous rassure sur nos choix en matière de modalité mais ce sont surtout les retours des apprentis qui nous ravissent, analyse Lucie Lechoisne. Ils nous font part de la bienveillance des équipes en magasin, de la qualité de vie au travail et surtout de la possibilité de concilier plus facilement vie pro et perso grâce au e-learning. Ils sont aussi rassurés par les perspectives d’évolution que peut leur offrir le réseau Teract. Tout cela entretient chez eux une réelle motivation. »
Pour la rentrée prochaine, les magasins du réseau ont fait remonter 200 besoins en apprentis. « Si un jeune intéressé ne trouvait pas, dans nos offres, une entreprise proche de chez lui, nous avons toujours la possibilité de faire suivre son CV à l’un de nos franchisés, poursuit la directrice du CFA Teract. Nous avons vraiment le souci de leur permettre de signer un contrat d’apprentissage sur leur zone géographique puisque notre objectif premier, au-delà de les former à nos métiers, reste de les embaucher ! »