Spécial alternance • « L'alternance sert d'outil de prérecrutement »

Dans un marché de l'emploi en pénurie de talents, la formation en alternance est un avantage pour les entreprises du secteur. Ces passerelles permettent aussi d'ajuster le contenu de l'enseignement pour mieux répondre à leurs besoins. Jean-François Tharrault, directeur du CFA à la direction de l'Apprentissage et des Formations par Alternance d'UniLaSalle, tire un bilan de l'expérience de cette école d'ingénieurs.

L'école d'ingénieurs UniLaSalle pratique l'alternance depuis 1997. 

© UniLaSalle

Comment la philosophie de l'alternance s'est-elle développée à UniLaSalle et depuis combien de temps ?

Jean-François Tharrault : Nous pratiquons l'enseignement en alternance depuis 1997. En fait, cela s'est imposé à nous, du fait que notre population d'étudiants est aussi composée de jeunes qui ont déjà travaillé, qui sont déjà allés sur le terrain. L'alternance nous est apparue comme une voie alternative, d'excellence, par rapport à une situation où ils seraient assis toute la journée en cours. Cette alternance de travail sur le terrain puis d'analyse plus formelle en cours nous paraît vraiment la bonne formule.

En outre, l'une de nos autres caractéristiques, à part les formations en alternance, est le lien étroit que nous entretenons avec nos anciens élèves, qui sont désormais en entreprise. Ce réseau nous permet non seulement de trouver des contrats facilement, mais aussi de faire évoluer le contenu de nos formations pour mieux coller aux besoins exprimés par les entreprises.

À noter que le marché est aujourd'hui favorable aux plus jeunes et que, grâce à l'accompagnement dont ils bénéficient à UniLaSalle, c'est presque la moitié des contrats

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