L’offre d’emploi est souvent le premier contact entre une entreprise et un candidat. Pour le recruteur, il s’agit de mettre toutes les chances de son côté pour ne pas rater ce rendez-vous ! Voici quelques conseils afin de séduire en quelques lignes.
#1. Donnez envie de rejoindre votre entreprise
Si vous bénéficiez d’une faible notoriété dans une filière méconnue, mettez en valeur vos atouts tout en allant à l’essentiel : ne noyez pas le candidat avec des informations pléthoriques.
Évitez les clichés, ce que le candidat souhaite avant tout, c’est de pouvoir se projeter par rapport au cadre d’activité. Outre vos projets (innovation, international, engagement sociétal…), valorisez les conditions de travail et votre prise en compte des nouvelles aspirations des candidats (équilibre personnel-professionnel, RSE…)
#2. Le bon intitulé
L’intitulé de l’offre doit correspondre au poste que vous proposez et tenir compte des représentations des candidats sur les métiers. « Chargé d’affaires » génère plus de retours que « Commercial ».
#3. Précisez… sans faire peur
Décrivez exactement les missions et les tâches à réaliser. Votre an
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