Dans le Médoc, cinq châteaux renommés se sont associés pour former des ouvriers viticoles. En partenariat avec des organismes de formations locaux, ils ont créé leur propre école de la vigne. Objectifs : résoudre leurs problèmes de recrutement, et avoir des salariés compétents à long terme.
Partageant des difficultés communes de recrutement de salariés qualifiés permanents, les propriétés viticoles médocaines Beaumont, Beychevelle, Lagrange, Larose Trintaudon et Pichon Baron se sont associées pour créer l’École de la vigne des châteaux du Médoc. Basé sur un cursus de formation adapté à leurs attentes et aux besoins des personnes recrutées, le dispositif permet de redynamiser l’emploi local et de sécuriser les parcours professionnels des stagiaires. Il garantit surtout à ces cinq châteaux le recrutement d’un personnel qualifié et opérationnel.
Ce dispositif repose sur un partenariat avec Pôle emploi. Sur 80 demandeurs d’emploi, 70 ont voulu passer des tests MRS (méthode de recrutement par simulation) mis en place par Pôle emploi. Trente candidats ont alors été sélectionnés pour passer des entretiens de motivation auprès des cinq châte
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