Sur les conseils de France Travail, la coopérative Héraclès affiche ses besoins de recrutement directement sur site. Ce dispositif de communication très classique fonctionne.
© Séverine Favre
Le travail est le même, mais le processus de recrutement a changé. Pour trouver des cavistes pendant les trois mois de vendanges, la coopérative Héraclès se fie désormais à la méthode de recrutement par simulation (MRS). Pour la deuxième année consécutive, l’Agence France Travail de Vauvert, dans le Gard, met en place ce dispositif à la cave.
Du début à la fin du recrutement, l’employeur ne voit pas le CV des demandeurs d’emploi saisonnier. La sélection ne se base plus sur les compétences, les diplômes ou sur les expériences déclarées mais sur les habilités. Autrement dit, le recruteur ne se demande plus si la personne sait déjà faire mais si elle est capable de faire. Pour le savoir, les candidats sont soumis à des tests pratiques.
Des aptitudes validées par la pratique
En salle, avec des objets factices, les demandeurs d’emploi vont devoir lire une consigne et l’exécuter. Régler un thermostat sur une température seuil, brancher un tuyau à un raccordement… Ces simulations sont faites en salle, supervisées par France Travail. « On choisit les tests physiques avec l’employeur, précise Mélanie Huttler, conseillère emploi à France Tr
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