La retraite progressive, peu utilisée, offre des solutions pour les chefs d’entreprise comme pour les salariés, au cas par cas. Agnès Delorme, responsable du service retraite à la MSA Bourgogne-Franche-Comté, présente les modalités du dispositif.
Il ne faut pas confondre retraite progressive, préretraite et cumul emploi-retraite. Dans le dernier cas, il s’agit d’une reprise d'activité après le départ en retraite. À l’inverse, la préretraite concerne ceux qui ont la possibilité de s’arrêter avant. Cette disposition s'adresse uniquement aux salariés. Enfin, la retraite progressive va permettre aux non-salariés comme aux employés de partir petit à petit, en touchant une partie de la retraite tout en diminuant progressivement leur activité.
Des critères stricts
« En général, le plan de cession progressive s’étale sur deux ans avant de complètement liquider la retraite », observe Agnès Delorme, responsable du service retraite à la MSA Bourgogne-Franche-Comté. Ce plan de cession est obligatoire pour les non-salariés. Celui-ci peut s’enclencher deux ans avant l’âge légal (62 ans à partir du 1er septembre avec la récente réforme). Il fau
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