Si l’embauche, en direct, de salariés étrangers de l’Union européenne est très simple, celle des travailleurs hors Union est plus complexe et nécessite de respecter une procédure spécifique. De l’autorisation de travail au paiement de la taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration, le droit en détail.
Le recrutement d’équipes de travailleurs étrangers se fait de plus en plus par le biais de sociétés spécialisées. Il est toujours possible de gérer en interne ce recrutement. Mais, selon la nationalité et la situation des travailleurs, la réglementation diffère.
Un ressortissant européen
L’embauche de ressortissants de l’Union européenne (UE) et de l’espace économique européen (EEE) est très simple. Ils peuvent rechercher et occuper un emploi en toute liberté, dans les mêmes conditions qu’un citoyen français. Pour procéder à l’embauche, l’employeur doit uniquement s’assurer de la nationalité du candidat, grâce au passeport ou à la carte d’identité. Une fois embauchés, ces ressortissants sont soumis aux mêmes obligations et jouissent des mêmes droits et avantages que leurs collègues de nationalité fran
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