La période estivale signe l’arrivée des stagiaires dans les équipes. Quel que soit leur niveau d’études, des problèmes de motivation et de manque d’initiative sont parfois rencontrés. Compilation de conseils RH pour apprécier le travail de votre stagiaire cette année.
Définissez à l’avance ce que vous attendez de lui
Un bon stagiaire c’est d’abord un bon maître de stage. Cette mission, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ne commence pas avec l’arrivée de l’étudiant dans l’entreprise mais avec la définition de sa feuille de poste. Comme avec un salarié classique, il est fortement conseillé de définir ce que vous attendez de votre stagiaire avant son recrutement. Quelles missions allez-vous lui confier ? Quels seront les outils à sa disposition pour y arriver ? Combien de temps estimez-vous nécessaire pour conclure chaque mission ? Quelles compétences physiques et intellectuelles seront mobilisées ? Ces missions ont-elles un intérêt pédagogique pour votre stagiaire ?
Soyez proactif dans votre recherche
Plutôt que d’attendre que le fils de votre voisine, désespérée que son enfant n’ait pas trouvé de stage à deux jours du
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