Vers une gestion conforme au RGPD

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 14.2px; line-height: 17.0px; font: 12.0px 'Basic Commercial LT Com'}
span.s1 {letter-spacing: -0.1px}



Nom, CV, bilan d’évaluation, arrêts maladie… Tout au long de sa vie professionnelle, dès même l’envoi de son CV, un salarié sème/communique de nombreuses données dites personnelles. Pour se mettre en conformité avec le RGPD – le nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles –, l’entreprise se doit d’informer ses employés sur les données qu’elle compte collecter et traiter, et dans certains cas, doit obtenir leur consentement.


p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 14.0px; font: 49.0px 'Helvetica Neue LT Com'}
p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 14.0px; font: 10.5px 'Basic Commercial LT Com'}
p.p3 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.0px; font: 10.5px 'Basic Commercial LT Com'}
p.p4 {margin: 5.7px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 12.0px; font: 12.0px 'Helvetica Neue LT Com'; color: #c62139}
span.s1 {letter-spacing: 0.5px}
span.s2 {letter-spacing: 0.1px}
span.s3 {letter-spacing: 0.2px}
span.s4 {letter-spacing: -0.1px}…