RH & emploi • Sur les réseaux sociaux, coopératives et négoces récompensent et fidélisent les salariés

Sur les réseaux sociaux, coopératives et négoces récompensent et fidélisent les salariés.

Crédit photo Terrena, Coop EMC2, Lepicard Agriculture
Olympiades, journée du personnel, moment convivial, relai sportif, journée d’intégration : les coopératives et les négoces sont nombreux à proposer actuellement des temps forts pour leurs salariés. Un moment privilégié pour renforcer les liens entre les équipes et cultiver la marque employeur de l’entreprise.

La semaine passée, Axereal a organisé une journée de cohésion des équipes. À l’occasion des Jeux olympique, un relai de course à pied et marche a relié la ferme d’un administrateur de la coopérative à la ferme expérimentale du Chaumoy :

Il y a deux semaines, Valfrance a organisé sa journée du personnel au Parc Astérix. La journée a été rythmée par un spectacle, un team bulding autour d’activités sur le thème d’Astérix ainsi que deux heures passées dans le parc :

Pour la première fois, la coopérative de La Tricherie a organisé une journée dédiée à ses collaborateurs et leurs conjoints. Catamaran, énigme, sport et gastronomie, il y en avait pour tous les goûts :

Retour sur la terre ferme avec la coopérative Terrena qui a organisé ses olympiades la semaine passée. Les salariés se sont affrontés autour de différents jeux avant de participer à des débats et tous ont été médaillés :

Cette année, les salariés d’Océalia se sont retrouvés en Charente, à Saint-Ciers-sur-Bonnieure, la commune où s’est déroulé la plateforme Le Sillon responsable :

Chez Lepicard, moment convivial autour d’un repas pour que les collaborateurs puissent faire connaissance avec l’équipe du dépôt de Motteville (76) :

En Lorraine, c’était journée d’intégration pour deux coopératives. En début de semaine, Lorca a consacré une journée à l’intégration de ses nouveaux salariés. Au programme pour les 35 nouveaux collaborateurs : présentation du groupe coopératif, de ses valeurs et rencontre avec les membres du comité de direction :

Chez EMC2, les nouveaux collaborateurs ont découvert le temps d’une journée un des silos de la coopérative, la station de semences Semlor en plus d’un temps d’échange avec Arnaud de Maret, directeur général de la coopérative et Bruno Allard, directeur des ressources humaines :


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